私は高校卒業後に新卒で入社し、現在19年目になります。Y係長とは同期であり、ともに「生え抜き」の社員です。就職活動当時は他にも多くの求人がありましたが、他社に行こうとは思いませんでした。後輩のお父さんがカワテックで働いていて会社にイメージがあったことや、実家から20分程度と近かったことが入社の大きな決め手です。

入社当初は、ひたすら手動の旋盤を担当していました。その後、夜勤を任されるにあたって自動機を扱えるようにステップアップしました。夜勤は1人で量産体制を見なければならないため、自動機の操作は必須条件だったのです。操作自体は覚えればそれほど難しいものではありません。

その後も基本的には旋盤をメインにやってきましたが、最近ではマシニング、ワイヤーカット、研削盤など幅広い設備を経験してきました。どれも面白いですが、とくに研削盤は製品を並べるセッティングが難しく、非常に勉強のしがいがありますね。今でも、体を動かして作業をする現場の仕事が本当に好きです。

現在、カワテックでは第1工場をY係長、第2工場（ピストン工場）をH係長が担当しています。私の立ち位置は少し特殊で、特定のラインを持たず、全体を幅広くサポートする遊軍的な役割を担っています。どちらかの工場で問題が起きた際や、手が足りない時に手伝いに行く、いわば「最後の砦」のような存在です。

係長という役職に就いてからは、理論的に頭を使って考える業務が増え、仕事のハードルが上がってきたと感じています。時には大好きな現場の旋盤作業に戻りたいと思うこともありますが、与えられた仕事は着実に、とことんやり遂げるのが私の性分です。

直近の業務としては、新しく入ってきたマシニングの立ち上げや調整、急遽発生した不良品の選別作業の応援などを行いました。最近はツールの変更に伴ってプログラムの座標を拾うなど、機械の立ち上げに関する頭を使う作業も増えています。新しいマシニングの設備が導入された際は、基本的に私が立ち上げを任される形になっています。

カワテックの魅力は、トゲトゲした人がおらず、上下関係も厳しすぎないため、気楽に働けるところです。上の人とも気軽に話せますし、下の人のことにも寛容な、いい意味で非常に「ゆるい」社風があります。新しく入ってくる方にも馴染みやすい職場だと思います。

社内のコミュニケーションについても、昔は第1工場と第2工場で別会社のように壁があり、お互いに知らんふりをするような雰囲気がありましたが、現在は行き来も増え、しっかりと連携が取れるようになってきました。

ただ、コロナ禍以降「黙食」がデフォルトになり、全員が同じ方向を向いて座る配置になっているため、お昼休みくらいしか話す機会がないのが現状です。タバコを吸う人は喫煙所でコミュニケーションが取れますが、吸わない人には話す場所がありません。関連会社のリバテックでは、先月から机を向かい合わせの4人席に変更する取り組みを始めたと聞きました。まだ時間はかかるかもしれませんが、カワテックでもコミュニケーションがより活発に行われる環境を作っていきたいですね。